国以才立，*以才治，业以才兴。为做好新时代人才工作，鹤壁市淇滨区聚焦人才“引育用留”四步并进，坚定不移走“人才引领发展”之路，加快汇聚人才“第一资源”，持续增强创新“第一动力”，为打造新时代“四新板块”，建设高质量“五个淇滨、一个高地”提供坚强人才支撑。
引入人才，广开门路引贤士
“柔性+刚性”结合，拓宽人才引入渠道。把市科创新城（鹤壁东区）作为招才引智的“强磁场”，着力构建“不为地域、不求所有、不拘一格”的引才*策体系。全面落实“兴鹤聚才”“挂职博士”“科技特派员”计划，加大柔性引才力度，精准招引紧缺型“对口人才”。遵循公开、平等、竞争、择优原则，以专业需求为导向，以用人单位事业编制情况为实际，公开引进德才素质好、文化层次高、有培养前途和发展潜力的紧缺人才。年公开招聘事业单位紧缺人才名，成功聘用3名挂职博士、3名科技特派员。近年来共引进高层次人才和紧缺人才余名，其中硕士研究生学历以上人才名。
“线上+线下”结合，创新人才引进模式。开展“春风行动”系列招聘会和“智创未来、才汇鹤壁”新兴产业现场招聘会，打造“就业服务不打烊，网上招聘不停歇”新模式，为广大人才和单位搭建平台。据统计，招聘会进场人数达1.9万人次，观看抖音直播人次，达成就业意向人数为人。积极探索“走出去、请进来”引才方式，组织企业主动走出去参加中国·河南招才引智创新发展大会，依托西安航天宏图信息技术有限公司成立鹤壁市人才工作联络站，与中科院微电子所、中电科集团27所等科研院所合作，聘请集成电路与芯片制造、电子信息科学与技术等领域专家9名，其他领域专家15名。
培育人才，因材施教强实效
科学规范，培育实用人才。注重对人才的培养，着力构建科学规范的人才全方位培养体系，努力实现人才供给与产业发展同频共振。完善教育培训、规范管理、*策扶持、跟踪服务“四位一体”培育制度。统筹推进各类人才队伍建设，注重培育和扶持乡土人才、实用人才，充分发掘本土人才的潜能，做好人才培育工作。着重提升新型职业农民新技术应用水平、生产经营能力和创业就业本领，年完成职业农民培训0余人。启动“学校+企业+劳动力+就业”模式，结合辖区18家重点企业人才需求，以“订单式”为主，采取送教上门，开展保安员、电工、焊工等技能培训，切实增强培训针对性、适用性和实效性。
丰富载体，培育高精人才。引导企业改变“即缺即用、即招即用”的传统模式，与各类职业技能培训机构开展合作，根据实际需求定向培养人才，发挥“研究院+公司+园区”的优势，立足市科创新城（鹤壁东区）培产业、育人才，降低引才育才成本。目前，河南京东中原云计算有限公司联合鹤壁职业技术学院推动数字经济产业学院落地；河南三六零信息技术有限公司联合鹤壁技师学院打造省级重点产业急需紧缺技能人才培训基地。组织建立专家人才库，其中首席专家4名、合作专家5名、储备专家15名，涉及经济、市场营销、人力资源管理等多领域，充分发挥专家人才库“智囊团”作用，组织头脑风暴，为技术领域问题把脉问诊，培育高端高新人才。
用好人才，知人善用激活力
“人才+平台+项目”一体化建设，发挥人才作用。树牢人才服务产业发展的鲜明导向，探索人才引领产业、产业集聚人才新路径，推动产业链、人才链深度融合、互动双赢。坚持搭建平台、才尽其用这一原则，设立鹤壁产业技术研究院，建成市级重点实验室3家、工程技术研究中心11家、高新技术企业6家、国家科技型中小企业27家、科技企业科技孵化器3家，新建众创空间7家、省级以上星创天地1家。目前，河南辰芯科技芯片测试封装及设备研发生产基地项目、海思威视5G智慧终端智能制造产业园项目、曙光（鹤壁）人工智能产业园项目、凯陆电子（鹤壁）全智能化传感器生产基地、灏谷科技人工智能产业园项目等5个重点项目已签约落地，一批项目正在洽谈，为广大人才发挥作用搭建起广阔舞台。
“产业+学校+科研机构”融合发展，增强创新活力。推进产学研深度发展，加强交流与合作，积极推动科研成果早日转化应用。鹤壁产业技术研究院与华侨大学信息科学与工程学院签订《产学研合作框架协议》，依托芯片测试封装及设备研发生产基地，与华侨大学、河南辰芯科技有限公司共建实验室，提高研发能力。市科创新城（鹤壁东区）作为主战场，目前签约注册企业家，入驻园区84家，国立光电科技股份有限公司成功获批鹤壁市新设博士后科研工作站，充分发挥了平台载体的撬动作用，有效激发和释放人才的奋斗精神和创造创新活力。截至目前，已获得专利、软件著作权共计项，科技成果转化率达80%。
留任人才，优质服务促稳定
耕好“责任田”，提升服务精准度。为保持人才稳定，鹤壁市淇滨区建立三个“一对一”搭建平台服务机制，区领导“一对一”联系专家人才，当好思想“导师”和工作“助手”；成员单位“一对一”跟踪服务企业，组建高层次人才工作服务团；区直部门优秀干部“一对一”担任人才“服务管家”，精准对接高层次人才创新创业需求。年共计服务走访企业次，解决重点问题个，有效破解高端紧缺人才“留用难”问题。
瞄好“中心靶”，提升服务贴心度。聚焦留才重点，落实好“1+6”人才*策，提供住房、医疗、奖励补贴、职称评审、子女上学、居留便利等人才最关心的相关*策保障。共安排人才用房70套，城区中小学优质学位余个；落实高层次人才服务“绿色通道”和“直通车”制度，为辖区企业人才申报副高级职称68人、中级职称人，推行“一站式”“保姆式”的专业服务，让人才生活舒心、工作安心。市科创新城（鹤壁东区）产业园运营鹤壁市留学人员创业园、鹤壁市高端人才联合会等人才平台，促进了人才的沟通与交流。
下一步，鹤壁市淇滨区将始终坚持人才是第一生产力，把人才建设放在发展首位，聚焦高端人才引育，在创新主体培育、高层次人才引进、高水平创新平台搭建等方面，重点谋划实施“”人才强区战略，统筹推进各类人才队伍建设，让更多“千里马”竞相奔腾，助力创建全省有影响力的高质量发展创新引领区。
编辑：蔡小雨